http://knowledge.yahoo.co.jp/service/question_detail.php?queId=8505...
(上の方へ)仕事で支障が出るというのと、それを精神障害のせいにするのとは、別です。
「精神安定剤を飲んでるうんぬん」の下りはなくとも、つまり「精神障害に原因を求める」発言がなくとも、相談はできたであろうし、そのとき得られる答え(試用期間や退職についての答え)もそのままあてはまっただろうと思います。
それとは別に、精神障害者への偏見を前面に出した言い方に人権的に問題があると思うし、質問者の方も憤っているのだと思います。
わざわざ応募する患者さんの考え方からおかしいと思います。
私もうつ病で最初の会社を辞めましたが、うつ病よりも重い病気の
場合だってあります。実際既にトラブルを起こしているようですし、
人権とは切り離して考えないといけない問題では。
なんなんですか?このひと…
しかも同じ質問してるって答えてる人がいましたよね。
このような人が一般の企業で働いて、
しかも人事の決定権を握っているようすですよね。
おそろしい会社です。
しかし、知恵袋にはなぜ削除されないのか?
と思う質問回答は山のようにあります。
イヤな質問?回答は、
みなかったことにする…に限ります。
あ、削除依頼したあとでね。
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